Im deutschen Handelsvertreterrecht ist anerkannt, dass nicht nur Vermittler von Waren als Handelsvertreter im Sinne des § 84 Absatz 1 HGB gelten, sondern auch Vermittler von Dienstleistungen (und nach § 92 HGB ausdrücklich auch Versicherungsvermittler).

Viele Handelsvertreter fragen sich vor Aufnahme einer Vertretung, ob sie einen schriftlichen Handelsvertretervertrag abschließen sollten, der die Bedingungen der Zusammenarbeit regelt, oder ob nicht die Aufnahme der Tätigkeit mit einem „Handschlag“ ausreiche.

Viele Handelsvertreter haben diese Situation bereits erlebt: Oft soll der Handelsvertreter vertraglich verpflichtet sein, nach Abschluss der Verkaufssaison (meist mit einem Nachlass) die Kollektion käuflich zu erwerben.

Immer öfter kommt es vor, dass von Handelsvertretern vertretene Unternehmen selbst parallel auch im Internet die eigenen Produkte verkaufen.

Die Corona-Krise hat zu spürbaren Einbrüchen in den nationalen und internationalen Handelsbeziehungen geführt. Auch vertretene Unternehmen können aufgrund Absatzproblemen in Liquiditätsschwierigkeiten geraten.

Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf den Provisionsanspruch des Handelsvertreters

Im Zuge des Wirksamwerdens der EU-Datenschutzgrund-Verordnung (EU-DSGVO) ist vermehrt die Frage aufgekommen, wie mit Bewerbungsunterlagen unterlagen umgegangen werden soll.

Der Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters nach Vertragsbeendigung ist hinlänglich bekannt. Logisch, spricht die zugrundeliegende Norm § 89 b HGB doch vom Handelsvertreterausgleich.

Kündigt der Hersteller den Vertrag mit seinem Handelsvertreter, ist immer zunächst zu prüfen, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist.

Die Wahrscheinlichkeit eines ungeordneten Brexits, eines sogenannten No Deals, ist nicht nur durch den Zeitablauf immer wahrscheinlicher geworden.